規則

1。経営政策 (分析、問題の眺め)。

2。職員チームの責任はどいうものかという分析。

3。労働生産性指数の向上を目指す職員チームと

営業管理部門の結果。眺め。

4。職員チームの互換性、仕事の大切な部分: 利益。

実用化の実現の方法: 職員。

5。才能を元にした職員の採用。専門的職業の結果。

6。職員の上司や部下との互換性。

職員に対するビジネス・パートナー

によってあたえた効果 : 解決策。

7。会長や管理者が行う職員採用の時の

規則:会長の席より利益の方が重用。管理者の才能

による利益: 会長の間違い。それは次の問題。

会長は変えられる。

8。内通者は家族ではなく、自分である。そちらの

家族は思いやりのある、物分かりの良い人である。

家族を参加させるのが役に立つ: 皆に有益である。結果: 伝統に従って目標を達成する。お金を呼び込む。

結果: 伝統に従って目標を達成する。お金を呼び込む。

利点: お金。。。改善するのが可能である。

9。投資の結果を生かす。最終の

利点: 皆に有利である。

10。規則1番: 「お金と私の知識: ノ! 優秀だけ」。

規則2番: 「お金と知識は結局お金になる!

与えられたものの原則の優秀の規則。」

11。全ての反射を生かせば、お金は一日の反射の

一部である。だから、どうして嘘をつくべき

ではないか考えなさい。自分のためにこそ考えなさい。

だから考えないで。あなたの嘘つきは状況を変える。

でも嘘をつかないで下さい。それは皆に良い影響を与える。

お神様の意志。

12。やることイコール言うこと。これはいつも競争相手に対して使えられる規則。優秀と援助:自分んの利益の一部である。

13。規則1: 社会に手伝えば、その社会は結局あなたに利益を与える。

14。規則: 寂しい人や浪人を助けて下さい。お金が重なり、約束はいらない:

I. 身体障害者はあなたの自分の行動の結果である。

II. あなたの過去の一部はあなたの自分の行動の結果である。

III. あなたが職員にあげた贈り物は様々な結果を引き起こす。

自分が役に立つ人になれるようにして下さい。

IV. やっと改善してくれて、よかった!」と家族が

言えるように、家族に手伝いなさい。

あなたの家族は冷静のとき幸せである。

V. あなたの家族は幸運になえるようにしなさい。

VI. 思いやりを生かして家族に感謝の気持を

示しなさい: 家族を助けなさい。

あなたにも援助が必用である。

いつも。神のたまものを使うべきだ。

15。競争相手に手伝いを受けたら、あるいは永遠に

家庭に迎え入れたら、高い値段んを払ってしまう。

競争相手のために稼いだお金は天国までのあなたの

人性の最後の旅で役に立つ!

16。間違いは計画を立てる時直すべきだ。

そうすれば、利益を有効に使える。

17。公正な方法で得たお金はもっと多数のお金を招く。

それは自動的に起こる。時間内に贈り物をしなさい。

お金はお金だけではない。

18。ちゃんと考えてから賢くお金を出して下さい。

仕事の内容によって給料を極めて下さい。

人生が供与する場合、生きているうちに

受け取って下さい。

受け取らなくても、死なない。お金持ちに

手伝って下さい。貧乏の人や家族より、

お金もちの方が手伝ってくれる可能性が高い。

家族を家族にしても、助けない。

19。足りない物は、許しなさい。家族の記念碑のために記念カードが書けない。「自分の部分をもらって!」と言いなさい。家族に幸福をもたらしなさい!